企業ユニフォーム採用事例EXAMPLE
九鉄工業株式会社様
社内アンケートでも一番人気の機能性！
社員のモチベーションから採用活動まで幅広く好影響が出ています。
オーダー方法：完全別注（フルオーダー）
Q.ミズノ製のユニフォームに変えようと思った決め手は何ですか？
50年近くユニフォームが変わっておらず、以前はいわゆる作業服といった感じのデザインで、会社としてのオリジナル性がないという声がありました。また、機能面やデザイン面でもいくつかの要望が出ていたので、これらの課題を解決し、イメージを一新しようと、弊社の80周年記念プロジェクトの一環としてユニフォームを刷新することにしました。
数社からユニフォームを検討する中で、メーカー名を伏せて現場の社員に各社の既製品を一定期間着用してもらいながら、途中で直接インタビューをしたり、どの生地が良いかアンケートを取ったりしました。その結果をふまえ、上位2社でコンペを実施してもらい、一番人気が高かったのがミズノのユニフォームだったので、採用することを決めました。
Q.ユニフォームが変わってから普段の業務中で特に感じるウエアの機能性はありますか？
速乾性や通気性がすごくいいです。特に速乾性の良さは汗冷えや、ベタつきの対策にもなっていますし、夜に洗濯をしても、朝にはしっかり乾いていて、単身赴任や一人暮らしの社員にとってありがたいようです。それによって、1人あたり2着で着まわせる点も好評です。膝裏のメッシュはとても風通しがよく、通気性が備わったウエアになったおかげで、夏でもストレスが少なく現場に向かうことができています。
他にも、業務中に金具に引っかかって転倒や事故に繋がる労災を防止する観点から、体にフィットするような動きやすいユニフォームを重視していました。その点、ミズノのウエアはほど良いストレッチ性があり、動きに対応した設計になっているので、現場からの評価が高いですね。
Q.ユニフォームが変わって、社内の雰囲気は変わりましたか？
協力会社の方々から「ユニフォームがミズノなんですね。かっこいいですね。」と言われることが増えました。今のユニフォームになり、遠くからでも九鉄工業の社員だとわかるので、この仕事は九鉄工業がやっているんだという責任、そして誇りを持ってお仕事をさせていただいていると思います。と同時に、社員に危険がないか分かりやすくなったことも良かったことですね。 以前よりスリムなシルエットで、デザイン性が良くなったので、社内でも士気が高まっている人が多いと感じます。実際、導入した直後からどの社員も率先して着用しており、着崩す社員もいなくなりました。おかげで以前よりも社内の統一感が上がり、共通意識をもって働けているんじゃないかと思います。
また、採用面でも効果を期待しています。以前、テレビ番組で制服を変えたら偏差値が上がったという高校が特集されていましたが、弊社もユニフォームの変更を機会に採用活動へ良い影響をもたらしたいなという思いがありますね。
※記事コメントは個人の感想によるものです。
